Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften

 

Die gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten gestalten wir in Absprache mit unserem Kunden entweder annoncengestützt (Printmedien, Internet) oder über die Direktansprache; gelegentlich werden beide Methoden auch kombiniert. Ausschlaggebend sind immer die spezifischen Gegebenheiten und Anforderungen der zu besetzenden Position.

Unsere Beratungsschritte umfassen:

  • Unternehmens-, Aufgaben- und Anforderungsanalyse, Gespräche mit den jeweils involvierten Führungskräften, Analyse aller zur Verfügung stehenden relevanten Daten und Unterlagen
  • Erstellung eines Anforderungsprofils der zu besetzenden Position
  • Bei annoncengestützter Suche: Entwurf der Personalanzeige, Abstimmung des Anzeigentextes mit dem Kunden, Beratung hinsichtlich Anzeigenmedien, Anzeigenschaltung
  • Bei Direktansprache: Zielgruppendefinition der direkt anzusprechenden Kandidaten sowie telefonische Kontaktaufnahme zur Abklärung des Gesprächsinteresses
  • Durchführung der ersten und eventuell zweiten Stufe der Kandidatengespräche, Festlegung der Kandidaten für die Endauswahl
  • Eintägiges Einzelassessment mit jedem Kandidaten der Endauswahl (in der Regel maximal 3 Kandidaten) und detaillierte Eignungsbeurteilung hinsichtlich der spezifischen Positionsanforderungen
  • Einholen von Referenzen zu den Kandidaten der Endauswahl
  • Reporting zu allen Teilnehmern am Einzelassessment mit ausführlicher Darstellung der Stärken und Schwächen sowie des Entwicklungspotentials bezogen auf die zu besetzende Position
  • Follow-up-Gespräche ca. zwei, fünf und zwölf Monate nach Einstellung