Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
Die gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten gestalten wir in Absprache mit unserem Kunden entweder annoncengestützt (Printmedien, Internet) oder über die Direktansprache; gelegentlich werden beide Methoden auch kombiniert. Ausschlaggebend sind immer die spezifischen Gegebenheiten und Anforderungen der zu besetzenden Position.
Unsere Beratungsschritte umfassen:
- Unternehmens-, Aufgaben- und Anforderungsanalyse, Gespräche mit den jeweils involvierten Führungskräften, Analyse aller zur Verfügung stehenden relevanten Daten und Unterlagen
- Erstellung eines Anforderungsprofils der zu besetzenden Position
- Bei annoncengestützter Suche: Entwurf der Personalanzeige, Abstimmung des Anzeigentextes mit dem Kunden, Beratung hinsichtlich Anzeigenmedien, Anzeigenschaltung
- Bei Direktansprache: Zielgruppendefinition der direkt anzusprechenden Kandidaten sowie telefonische Kontaktaufnahme zur Abklärung des Gesprächsinteresses
- Durchführung der ersten und eventuell zweiten Stufe der Kandidatengespräche, Festlegung der Kandidaten für die Endauswahl
- Eintägiges Einzelassessment mit jedem Kandidaten der Endauswahl (in der Regel maximal 3 Kandidaten) und detaillierte Eignungsbeurteilung hinsichtlich der spezifischen Positionsanforderungen
- Einholen von Referenzen zu den Kandidaten der Endauswahl
- Reporting zu allen Teilnehmern am Einzelassessment mit ausführlicher Darstellung der Stärken und Schwächen sowie des Entwicklungspotentials bezogen auf die zu besetzende Position
- Follow-up-Gespräche ca. zwei, fünf und zwölf Monate nach Einstellung