Potentialanalyse/ Persönlichkeitsprofilerstellung

 

Diese Maßnahme führen wir in Form eines eintägigen Einzelassessments durch. Die Erkenntnisziele und diagnostischen Aussagen sind immer bezogen auf die spezifischen Gegebenheiten und auf die Anforderungen der relevanten Position.

Drei Anwendungsbereiche lassen sich unterscheiden:

  • Unterstützung in der entscheidenden Phase der Bewerberauswahl
  • Gezielte Entwicklungsplanung bzw. Trainingsbedarfsermittlung bezüglich eines neu eingestellten Mitarbeiters
  • Interne Potentialermittlungen im Rahmen von Personalentwicklungsmaßnahmen, Beförderungsentscheidungen oder bezüglich integrations- oder leistungsschwacher Mitarbeiter

Unsere Potentialanalyse ermöglicht Aussagen zu Faktoren

  • des Arbeitsstils:
    z.B. Planungsvermögen, Prioritätensetzung, Eigeninitiative, gedankliche Flexibilität, emotionale Stabilität, Exaktheitsanspruch, analytische Fähigkeiten, systematisch-strukturiertes Vorgehen
  • der Motivationsstruktur:
    z.B. Leistungsmotivation, Karriereorientierung / Karriereplanung, Bedürfnis nach Anerkennung, materielle Motivierbarkeit, Lern- und Entwicklungsbereitschaft, kurzfristige / langfristige persönliche Ziele
  • der sozialen Kompetenz:
    z.B. Führungsverhalten, Fähigkeit zur Selbstkritik, Kooperationsfähigkeit, Durchsetzungsbereitschaft, Anpassungsfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Fähigkeit, Kontakte herzustellen und zu vertiefen