Coaching: individuelle Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte

 

Die Anforderungen an Mitarbeiter sind in den letzten Jahren in sämtlichen Funktionsbereichen deutlich gestiegen. Kommunikationsfähigkeit, Führungsverhalten, vernetztes Denken, Prioritätensetzung und andere Kompetenzen wurden zu zentralen Erfolgsfaktoren für den Einzelnen und das Unternehmen.


Wir bieten deshalb ein individuell auf den Mitarbeiter ausgerichtetes Entwicklungsprogramm an, das sich über mehrere Monate erstreckt.
Durch die Einsicht in das eigene Persönlichkeitsprofil und die daraus resultierenden Verhaltensweisen wird der Mitarbeiter in die Lage versetzt, seine Stärken in der täglichen Praxis effektiver in konkretes Verhalten umzusetzen und seine Schwächen besser zu kompensieren. Es wird ihm somit möglich, sein Potential schneller und in größerem Maße für sich und das Unternehmen zu realisieren.
Im Gegensatz zur üblicherweise angewandten Versuch- und Irrtum-Methode bewirkt das Coaching eine deutlich schnellere und höhere Effizienzsteigerung.
Die HÖRRMANN & KNÖRINGER Personalberatung betreut den Mitarbeiter dabei als externer Moderator.

Das individuelle Entwicklungsprogramm umfasst folgende Arbeitsschritte:

  • Anforderungsanalyse der Position des Mitarbeiters
  • Eintägige Persönlichkeitsprofilerstellung des Mitarbeiters
  • Definition der spezifischen Entwicklungsprioritäten und -felder
  • Vereinbarung mit dem Kandidaten über die angestrebten Entwicklungsschritte
  • Vier- bis sechsmonatige Entwicklungsphase, in welcher der Mitarbeiter konkrete Entwicklungsziele in seiner täglichen Arbeitspraxis schrittweise realisiert
  • Rückmeldung / Statusbericht an das Unternehmen
  • Entwurf eines längerfristigen Entwicklungsplans
  • Follow-up mit Evaluation des erfolgten Entwicklungsprozesses